如果您作为临时工在工作过程中受伤，处理方式主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、确定法律关系
事实劳动关系：
- 如果您虽然没有与用人单位签订书面劳动合同，但有充分证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明双方存在事实劳动关系，那么根据相关法律规定，用人单位应承担相当于工伤保险待遇的全部赔偿责任。
劳务或雇佣关系：
- 如果您与用人单位之间只存在劳务或雇佣关系，那么根据《侵权责任法》及相关人身损害赔偿的司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，您既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
二、处理流程
及时就医并保留证据：
- 受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 同时，尽可能收集与工作相关的证据，如工作现场的照片、视频、同事证言等，以证明您是在工作过程中受伤的。
与用人单位协商：
- 在确保安全的前提下，与用人单位沟通，说明受伤情况，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位愿意协商，可以尝试就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。
寻求法律援助或调解：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承担责任，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 您也可以考虑通过调解的方式解决纠纷，如向人民调解委员会申请调解。
提起诉讼：
- 如果调解无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
三、注意事项
增强证据意识：
- 在提供临时性、非固定性劳务时，应尽量减少口头协议，尽量形成书面凭证等能够证明雇佣关系的证据。
- 保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
了解安全保障责任：
- 雇主对作业场所负有安全保障责任，应当为您提供足够的安全保障措施、进行技能及安全教育培训。
- 如果雇主未尽到上述义务，导致您受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
及时寻求帮助：
- 受伤后，不要拖延治疗或隐瞒伤情，应及时就医并寻求帮助。
- 如果遇到法律问题或纠纷，不要盲目处理，应及时咨询专业律师或相关机构。
四、案例参考
以您提供的案例为例，刘某作为临时工在补漆过程中受伤，由于吊车驾驶人员操作不当导致吊篮缆绳断裂。在此情况下，刘某与某劳务公司成立劳务雇佣关系，某劳务公司作为接受劳务的一方对安全生产负有注意义务和安全保障、管理义务。由于某劳务公司未尽到上述义务，导致刘某受伤，因此某劳务公司应承担全部赔偿责任。同时，甲公司作为涉案工程的总承包方，明知某劳务公司无相应资质及安全生产条件仍将工程分包给其，也应承担连带赔偿责任。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。