当临时工在工作中受伤时，确实需要采取一系列步骤来妥善处理，以确保自身权益得到充分保护。以下是一个详细且有条理的处理流程：
一、紧急救治与报告
立即就医：
- 首要任务是确保自身生命安全与健康。受伤后应第一时间前往附近医院进行紧急救治，避免伤势进一步恶化。
- 在送医过程中，尽量保留好相关的医疗票据和费用清单，如诊断证明、病历、检查报告、出院小结以及医疗费用发票等，这些将作为后续维权的重要依据。
及时报告：
- 尽快向用工单位（如劳务派遣公司、直接雇佣的雇主或工地负责人）报告事故情况，说明事故经过、时间、地点及受伤部位等信息。
- 用工单位有责任协助伤者进行后续的工伤认定和赔偿事宜，因此及时报告至关重要。
二、明确用工关系与申请工伤认定
确认用工性质：
- 需明确你与用工单位之间的用工关系。若直接受雇于企业并接受其管理、发放工资，则构成劳动关系；若是通过包工头或劳务中介介绍，则可能属于劳务关系。这一判断对后续维权路径至关重要。
了解工伤政策：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工同样享有工伤保险待遇。无论是否签订了劳动合同，只要存在事实劳动关系，且在工作时间内因工作原因受到伤害，都应被认定为工伤。
准备申请材料：
- 收集并整理与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、与用工单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）。
- 填写工伤认定申请表，并提交给当地社会保险行政部门。
提交申请：
- 在事故发生之日起一年内（部分情况下可能更短，需根据当地规定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
三、劳动能力鉴定与赔偿协商
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
协商赔偿：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用工单位协商赔偿事宜。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体根据伤残等级和当地政策而定）。
- 若为劳务关系，则根据双方过错程度，按人身损害赔偿规定协商赔偿，可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
四、法律途径与注意事项
法律途径：
- 若协商不成，可通过劳动仲裁（适用于劳动关系）或向人民法院提起民事诉讼（适用于劳务关系或劳动仲裁结果不满意）来维护自身权益。
- 在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
注意事项：
- 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
- 了解流程：熟悉工伤认定的流程和所需材料，避免因不熟悉程序而耽误时间或影响权益。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自身合法权益，不要拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
总之，当临时工在工作中受伤时，应保持冷静并按照上述步骤妥善处理。通过及时救治、明确用工关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿或法律途径维权等步骤，可以确保自己的权益得到充分保护。