结论前置：
- 若您作为快递员与快递公司存在事实劳动关系但未签订劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求快递公司支付双倍工资及补签劳动合同。
- 若因您自身原因拒绝签订劳动合同，则用人单位在书面通知终止劳动关系后，仅需支付您实际工作时间的劳动报酬。
法律分析：
一、劳动关系与劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内完成。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
二、未签订劳动合同的法律责任
用人单位的责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并激励其尽快与劳动者签订劳动合同。
劳动者的选择：
- 如果劳动者因个人原因不愿签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬，无需额外赔偿。但这种情况并不常见，因为签订劳动合同对劳动者来说通常是有利的。
三、您的维权途径与证据准备
协商：
- 首先，您可以尝试与快递公司进行友好协商，要求签订劳动合同或就未签合同期间的补偿达成一致。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉快递公司的违法行为，请求其介入调查并处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但通常也是最为复杂和耗时的解决方式。
四、特殊情况下的处理
- 如果您作为快递员，在入职时快递公司未主动提出签订劳动合同，且您也未主动要求签订，但双方已经形成了事实劳动关系，那么您仍然有权要求快递公司支付双倍工资及补签劳动合同。因为根据法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。
总结与建议：
作为快递员，如果您与快递公司存在事实劳动关系但未签订劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的权益。我建议您首先尝试与快递公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以依次采取投诉、劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，准备好充分的证据是成功的关键。同时，您也需要了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，以便做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。