针对您提出的“第三次签合同公司不让签无固定期限，第四次签合同发现和原合同不一样”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、关于第三次签合同公司不让签无固定期限劳动合同的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是劳动者的法定权益，公司不得无故拒绝。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法签订。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以证明公司与劳动者之间的劳动关系以及公司未依法签订无固定期限劳动合同的事实。
- 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保收集好相关证据，并明确提出仲裁请求，包括要求公司签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资差额等。
二、关于第四次签合同发现和原合同不一样的问题
合同变更的合法性：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司在第四次签订合同时，未经您同意擅自变更了原合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），这是违法的。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，指出合同变更未经过您的同意，要求公司恢复原合同内容或重新协商变更内容。
- 拒绝签署并保留证据：如果公司坚持要求您签署变更后的合同，您可以拒绝签署，并保留好原合同及变更后的合同草案作为证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司因此解除与您的劳动合同或采取其他不利措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，请确保保留好所有与劳动关系及争议相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等。
- 及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 保持冷静与理性：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论。
总结：针对您提出的问题，首先应当明确自己在第三次签订合同时符合签订无固定期限劳动合同的条件，并有权要求公司依法签订。对于第四次签订合同时发现与原合同不一样的情况，应当与公司沟通并拒绝签署未经同意的变更内容。如有必要，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。