结论：在项目快结束且一人承担两人工作量的情况下，您是有权提出加工资的请求的，但能否成功加薪取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同约定、实际工作量增加情况以及您的沟通方式等。

分析角度一：劳动合同与公司政策

1. 劳动合同约定：首先，您需要回顾自己的劳动合同，看其中是否有关于工作量增加时工资调整的条款。如果合同中有明确规定，在特定条件下（如工作量显著增加）公司应调整工资，那么您就有明确的依据来提出加薪请求。

2. 公司政策：即使劳动合同中没有明确规定，公司也可能有内部的薪酬调整政策或惯例。您可以了解公司的相关政策，看是否有支持您加薪的依据。

分析角度二：实际工作量增加情况

1. 工作量显著增加：您提到“一人干两人活”，这表明您的工作量已经显著增加。在这种情况下，您有权要求公司考虑这种变化，并相应地调整您的工资。为了支持您的请求，您可以收集相关证据，如工作记录、任务分配单等，以证明您的工作量确实增加了。

2. 工作成果与贡献：除了工作量增加外，您还可以强调您在项目中的贡献和成果。如果您的工作对项目的成功至关重要，那么您的加薪请求可能会更有说服力。

分析角度三：沟通方式与策略

1. 选择合适的时机：在提出加薪请求时，选择一个合适的时机非常重要。例如，在项目成功完成或公司财务状况良好时提出请求，可能会增加成功的可能性。

2. 准备充分的理由：在沟通时，您需要准备充分的理由来支持您的加薪请求。这包括您的工作量增加情况、工作成果与贡献、市场薪酬水平等。通过有理有据的陈述，您可以增加说服力。

3. 保持积极态度：在沟通过程中，保持积极、专业的态度非常重要。避免情绪化或威胁性的言辞，而是以合作和共赢的心态来提出请求。

分析角度四：法律后果与风险

1. 法律支持：虽然法律没有明确规定在工作量增加时公司必须加薪，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果公司拒绝加薪且您的请求合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 风险考虑：在提出加薪请求时，您也需要考虑可能的风险。例如，公司可能拒绝您的请求或对您产生不满。因此，在做出决定前，您需要权衡利弊并考虑自己的职业发展规划。

建议：

• 在提出加薪请求前，先回顾劳动合同和公司政策，了解自己的权益和公司的规定。
• 收集相关证据来证明您的工作量增加情况和贡献成果。
• 选择合适的时机和方式与上级或人力资源部门进行沟通，准备充分的理由并保持积极态度。
• 如果公司拒绝加薪且您认为自己的请求合理，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在加薪请求过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。