你可以通过以下方式与老板沟通加薪事宜，核心思路是：以事实为依据，以贡献为支撑，以沟通为桥梁，合理表达诉求。具体可以从以下几个角度展开：
提前做好充分准备，用数据和事实说话
在沟通前，建议你先梳理清楚自己目前承担的工作内容，尤其是原同事离职后新增的工作量。可以制作一份详细的工作清单，包括：
- 原同事负责的具体工作内容（如项目、客户、日常事务等）；
- 你接手后新增的工作量（如每天多花几小时、多完成多少任务、多对接多少客户等）；
- 这些工作对团队或公司目标的影响（如项目进度、客户满意度、收入增长等）。
通过具体的数据和事实，让老板直观感受到你的付出和贡献，避免“我觉得很累”这种主观表达。
强调你的工作成果和价值
除了工作量增加，更重要的是展示你接手后取得的实际成果。例如：
- 你是否高效完成了新增任务，甚至超额完成目标？
- 你是否通过优化流程或提升效率，为公司节省了成本或创造了额外收益？
- 你的工作是否得到了客户或同事的认可（如表扬、好评等）？
老板更关注的是你能为公司带来什么价值，而不是单纯的工作量。用成果证明你的不可替代性，是加薪的关键。
选择合适的沟通时机和方式
- 时机：尽量选择老板心情较好、公司业绩稳定或你刚完成一个重要项目的节点沟通，避免在老板忙碌或公司处于困境时提要求。
- 方式：可以提前预约一个正式的面对面沟通，表达你对公司的忠诚和长期发展的意愿，再自然过渡到加薪话题；也可以先通过邮件或书面形式简要说明你的诉求和依据，再当面深入讨论。
- 态度：保持平和、自信但不过于强硬，避免让老板觉得你是在“威胁”或“抱怨”，而是以合作的态度寻求合理回报。
提出合理的加薪幅度
在沟通前，建议你先了解同行业、同岗位的薪资水平（可以通过招聘网站、行业报告或熟人打听），结合你的工作经验、技能和当前贡献，提出一个合理的加薪幅度（如10%-30%）。如果老板觉得幅度过高，可以表示愿意根据实际情况协商，但一定要明确你的底线和期望。
做好备选方案，保持灵活性
如果老板暂时无法满足你的加薪要求，可以尝试提出其他补偿方式，如：
- 短期奖金或绩效提成；
- 增加培训或晋升机会；
- 调整工作职责，减少部分非核心任务；
- 明确未来加薪的时间节点和条件（如完成某个项目后）。
同时，也可以表示你会继续努力工作，但希望公司能重视你的贡献，为长期合作打下基础。
最后提醒：如果沟通后老板仍然拒绝加薪，你需要评估自己的市场价值和公司的发展前景。如果公司长期忽视你的付出，或你的能力远超当前薪资水平，也可以考虑寻找更合适的发展机会。但无论如何，保持专业和积极的态度，都是对自己和职业的尊重。
如果有其他具体问题（如如何应对老板的拒绝、如何撰写加薪申请邮件等），欢迎随时向我咨询！