若想因两个人的工作合并成一个人完成而要求加薪资，可以按照以下步骤进行，同时我会从法律和实务角度给出具体建议：
- 收集证据，证明工作量的实质性增加
这是要求加薪的核心前提。你需要整理以下材料：
- 原岗位职责说明：对比公司发布的岗位说明书或劳动合同中约定的工作内容，明确原岗位的工作范围和强度。
- 新增工作内容清单：详细记录合并后新增的具体任务（如额外负责的模块、项目、客户等），并标注完成这些任务所需的时间占比（例如“每日新增3小时数据处理工作”）。
- 工作时间延长证明：通过考勤记录、加班申请单、邮件往来时间等，证明你因工作量增加导致实际工作时间显著延长（如从8小时/天增至10-12小时/天）。
- 绩效影响说明：若因工作量过大导致原岗位核心任务完成质量下降（如客户投诉增多、项目延期），需同步说明，以证明当前薪资与实际付出不匹配。
法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括薪资），但若因公司原因导致工作量实质性增加，劳动者有权要求调整薪资作为对价。
- 与公司协商，明确诉求与依据
协商时需注意以下要点：
- 时机选择：优先在完成阶段性重要任务后（如项目验收、季度考核结束）提出，此时你的贡献更易被认可。
- 沟通方式：建议先通过书面形式（邮件或内部系统）提交《薪资调整申请》，列明上述证据，再约谈直属领导或HR，避免口头沟通无记录。
- 诉求表达：明确提出“因工作量增加至原岗位的1.5-2倍，申请薪资调整至XX元/月（建议参考同岗位市场薪资或公司内部同级别薪资水平）”，而非模糊要求“加薪”。
实务建议：若公司以“临时调整”“锻炼能力”等理由拒绝，可进一步提出“设定3-6个月试用期，若工作量持续超负荷，则正式调整薪资”，为双方留出缓冲空间。
- 若协商无果，考虑通过法律途径维权
若公司明确拒绝且无合理理由，可采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据（如工作记录、沟通邮件）到当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付因超负荷工作产生的加班费或调整薪资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可申请仲裁，主张公司未及时调整薪资构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，要求补发差额并支付经济补偿（需证明工作量增加与薪资未调整的因果关系）。
风险提示：仲裁需以“公司存在过错”为前提，若工作量增加是因你主动承接任务或公司临时安排短期任务，可能难以被支持。因此，证据收集是关键。
总结：要求加薪的核心是“用证据证明工作量实质性增加，且当前薪资与付出不匹配”。建议优先通过协商解决，若公司拒绝，再通过法律途径维权。若有具体证据或公司态度细节，可进一步沟通，我会帮你分析策略。