针对“两个人的工作一个人完成工资应该怎样给”这一问题，核心在于明确工资调整的依据和合理性，需结合具体情况分析，以下是详细解答：
劳动合同或公司制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度中已规定“工作量增加时工资调整方式”（例如按工作量计件、按岗位系数调整等），则应优先按约定执行。例如：原两人各拿5000元完成固定工作量，现一人完成双倍工作量，若合同约定“完成双倍工作量可拿双倍工资”，则应支付10000元；若约定“按效率提成”，则需根据实际完成量计算提成金额。
法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工资），但若制度或合同已明确约定，可直接适用。
劳动合同或制度无约定，但属于临时性工作增加
若因临时任务（如同事请假、项目紧急）导致一人承担两人工作，且公司未提前协商调整工资，劳动者有权要求支付“加班工资”或“额外报酬”。具体分为两种情况：
- 延长工作时间：若通过加班完成额外工作量（如每天多工作4小时），需按《劳动法》第44条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
- 未延长时间但强度显著增加：若在正常工时内完成双倍工作量（如效率提升但任务量翻倍），虽无法律强制要求加薪，但劳动者可与公司协商“绩效奖励”或“临时补贴”，公司若拒绝可能面临劳动者以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿的风险（需结合具体证据判断）。
长期固定由一人承担两人工作
若公司长期将两人工作量分配给一人，且未调整工资或岗位，可能涉及以下法律问题：
- 未及时足额支付劳动报酬：若劳动者实际付出与收入明显失衡（如原两人共10000元，现一人完成仍拿5000元），可能构成《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权解除合同并主张经济补偿（N个月工资）；
- 未变更劳动合同：根据《劳动合同法》第35条，公司单方面增加工作量却未调整工资或岗位，属于未协商一致变更劳动合同，劳动者可要求公司恢复原工作量或补足工资差额。
建议行动步骤：
- 先与公司协商，明确工资调整方案（如按工作量计件、临时补贴、绩效奖励等），并留存书面记录（邮件、聊天记录等）；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对未支付加班费等情形），或申请劳动仲裁（主张经济补偿、补足工资差额等）；
- 收集证据：包括原工作量分配记录、现工作量完成证明（如任务清单、工时记录）、工资条、劳动合同等，以支持主张。
若有进一步细节（如是否涉及加班、公司态度、劳动合同具体条款等），可随时补充说明，我会为您细化分析。