针对您提出的“工资谈妥后活多了，怎样让老板再加钱”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同与工资调整的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。若原合同中未明确约定工作量增加时的工资调整机制，您有权与雇主协商调整工资。
   • 若因工作量显著增加，导致您实际提供的劳动与原合同约定不符，且这种增加是长期、持续的，您可以主张原合同条件已发生重大变化，要求与雇主重新协商工资等条款。

2. 协商与沟通策略：

   • 明确沟通：首先，建议您与雇主进行坦诚的沟通，明确表达由于工作量增加，您希望调整工资的意愿。在沟通时，可以列举具体的工作量增加情况，以及这些增加对您工作负担和效率的影响。
   • 提供证据：为了支持您的诉求，您可以收集相关证据，如工作记录、任务分配单、同事证言等，以证明工作量确实有所增加。
   • 提出合理方案：在协商过程中，您可以提出一个合理的工资调整方案，如按照工作量增加的比例调整工资，或者设定一个基于工作成果的奖金制度。

3. 法律途径与救济措施：

   • 劳动争议调解：若协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，力求达成和解协议。
   • 劳动仲裁：若调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项与风险提示：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、调解或仲裁文书等，以备不时之需。
   • 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
   • 考虑后果：在决定采取法律途径维权前，要充分考虑可能面临的后果，如与雇主的关系恶化、工作稳定性受影响等。因此，建议在采取法律行动前，尽量通过协商和调解解决问题。

针对您的情况，我建议您首先尝试与雇主进行坦诚的沟通，明确表达您的诉求，并提供相关证据支持。若协商无果，再考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。