老板让你一个人干两家公司的活，这确实可能涉及一些劳动法律方面的问题。具体来说：

1. 关于工作量和工作职责：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者明确约定工作内容和工作地点。如果你被要求承担另一家公司的工作，而这并未在你的劳动合同中明确约定，那么这可能构成对劳动合同的变更。
   • 你需要评估这种工作量的增加是否在你的承受范围内，以及是否对你的身体健康和工作质量产生了不合理的影响。

2. 关于加班和补偿：

   • 如果因为承担额外工作而导致你需要加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。
   • 你应该与老板沟通，明确这种额外工作的性质和是否需要支付加班费或提供其他形式的补偿。

3. 关于劳动关系的界定：

   • 你需要确认自己与两家公司之间的劳动关系是如何界定的。如果实际上你与两家公司都建立了劳动关系，那么这可能涉及一些复杂的法律问题，如社保缴纳、税费处理等。
   • 如果只是临时性的帮忙，那么你应该与老板明确这种帮忙的性质和期限，并确保自己的权益不会受到损害。

4. 法律建议：

   • 我建议你与老板进行坦诚的沟通，明确自己的工作职责和范围，以及是否需要支付加班费或提供其他补偿。
   • 如果老板的要求超出了你的承受范围或违反了劳动法律的规定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，这种情况下的法律问题可能比较复杂，需要你根据自己的具体情况来评估和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。