结论：是否可以加钱，需根据具体情况判断，若双方事先有关于完成工作可额外获得报酬的约定，则有权要求加钱；若无约定，一般难以主张加钱，但已付出劳动的部分应获得相应报酬。以下从不同角度进行分析：

一、有约定的情况

如果双方在干活前有明确的约定，比如“一天干完额外加XX元”，那么当劳动者按照约定完成工作时，就有权要求雇主按照约定支付额外的报酬。这种约定属于双方自愿达成的协议，受法律保护。例如，小张和小李约定，小张一天内完成某项工作，小李额外支付200元。小张按时完成工作后，小李就应当按照约定支付这200元。

二、无约定的情况

1. 报酬获取原则：

   • 一般来说，只要劳动者付出了劳动服务，就理应获得相应报酬。这是保障劳动者基本权益的重要原则。如果双方没有事先约定完成工作可额外获得报酬，那么劳动者只能就其实际付出的劳动获得相应的报酬，而难以主张额外的“加钱”。

2. 不同关系下的规定：

   • 雇佣关系：依据《民法典》，雇佣合同受法律保护。如果劳动者为雇主干了一天活，即使没有完成全部约定的工作，雇主也应当按照事先约定（如果有的话）或实际付出的劳动量，支付这一天对应的工钱。但如果没有额外完成工作的约定，雇主一般无需支付额外报酬。
   • 劳动关系：《劳动法》明确规定，用人单位需按照劳动合同约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。哪怕只工作了一天，单位也不得拖欠或者克扣工资。但同样，如果没有额外完成工作的约定，单位一般无需支付额外报酬。

3. 维权途径：

   • 若遇到报酬支付问题，首先可与雇主协商索要工钱。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，要注意留存好工作的相关证据，如劳动合同、详细的工作记录以及工资条等，这些证据在维护自身合法权益时至关重要。

三、特殊情况

如果劳动者在干活过程中，因雇主的原因（如提供的工作条件不足、材料缺失等）导致未能按时完成工作，但劳动者已经付出了大量劳动，且雇主对此有过错，那么劳动者可以与雇主协商，要求雇主根据实际情况支付相应的报酬，甚至可能要求一定的补偿。但这种情况下的“加钱”并非基于完成工作的约定，而是基于雇主的过错和劳动者的实际损失。

建议：在干活前，最好与雇主就工作内容、报酬以及完成工作的奖励等事项进行明确的约定，并签订书面合同或协议。这样，在发生争议时，可以依据合同或协议来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。