结论：点工一天未完成工作是否可以加钱，需根据双方事先的约定以及实际工作情况来判断。

1. 事先有明确约定：

• 如果双方在雇佣前已经明确约定了工作完成的时间和相应的报酬，且约定中包含了未按时完成工作时的处理方式（如是否可以加钱、加钱的条件等），那么应当按照约定执行。
• 示例：假设双方约定点工一天内完成某项工作，报酬为500元，并明确如果未能在一天内完成，但点工愿意继续工作并完成，则每天额外支付100元作为加班费。在这种情况下，如果点工一天未完成但继续工作并完成了任务，那么雇主应当按照约定支付额外的100元。

2. 事先无明确约定或约定不明确：

• 如果双方在雇佣前没有明确约定工作完成的时间和报酬，或者约定不明确，那么是否可以加钱就需要根据实际情况和公平原则来判断。
• 在这种情况下，如果点工因为合理原因（如工作难度大、工作量超出预期等）未能一天内完成工作，但愿意继续工作并完成了任务，雇主可以考虑给予一定的额外报酬，以体现公平和合理。然而，这并不是法律上的义务，而是基于双方协商和公平原则的考虑。
• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。在雇佣关系中，如果双方没有明确的约定，那么应当根据实际情况和公平原则来处理报酬问题。

3. 可能的法律后果：

• 如果雇主拒绝支付额外的报酬，而点工认为其有权获得，那么点工可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
• 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和实际情况来判断点工是否有权获得额外的报酬。如果法院认为点工有权获得，那么雇主可能需要支付额外的报酬以及可能的诉讼费用。

建议：

• 为了避免纠纷，双方在雇佣前应当明确约定工作完成的时间、报酬以及未按时完成工作时的处理方式。
• 如果发生纠纷，双方应当首先通过协商或调解来解决。如果无法达成一致，可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。

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