核心结论：若您做长工仅工作一天却未获报酬，您有权通过合法途径追讨应得工资。以下是具体分析及建议：

1. 劳动关系认定是关键

• 若存在劳动关系：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。即使仅工作一天，您也有权获得当日工资。
• 若为劳务关系（如临时用工）：根据《民法典》第五百七十九条，接受劳务方应按约定支付报酬。未支付即构成违约，您可主张权利。

2. 追讨工资的步骤

• 第一步：收集证据
  • 证明劳动关系：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
  • 证明劳务关系：口头或书面约定、工作记录、支付凭证等。
  • 证明工作事实：工作成果、现场照片、沟通记录等。
• 第二步：协商解决
  • 主动与雇主沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如短信、录音）。
• 第三步：投诉或仲裁
  • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交证据，要求责令雇主支付工资。
  • 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需1年内提出），主张工资及可能的赔偿金。
  • 民事诉讼：若为劳务关系，可直接向法院起诉，要求支付报酬及利息。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，民事诉讼时效为3年。
• 合法维权：避免采取过激行为（如扣押财物、威胁），否则可能承担法律责任。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

4. 特殊情况处理

• 雇主拒不支付：若仲裁或诉讼胜诉后，雇主仍不履行，可申请法院强制执行。
• 雇主失联：可向法院申请宣告雇主为失踪人，或直接起诉其财产代管人。

建议：优先通过协商或劳动监察解决，效率较高；若无效，及时启动法律程序。如有疑问，可进一步向我提供细节（如是否签合同、工作性质等），我会为您定制解决方案。