核心结论：干了一天活不给工资，一般情况下不能直接申请几倍工资，但若符合特定情形，可主张相应赔偿，具体如下：
- 若不存在法定特殊情形
- 通常情况下，劳动者干了一天活，用人单位不支付工资，这属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应的工资报酬，但不能直接主张几倍工资。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 若存在法定特殊情形
- 未及时支付工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位在干了一天活后不支付工资，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期仍未支付的，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。不过，这里需要注意的是，加付赔偿金的前提是劳动者必须先经过劳动行政部门的责令程序。
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同且用人单位应支付报酬：在这种情况下，虽然主要强调的是劳动者有权立即解除劳动合同以及用人单位应支付劳动报酬，但如果用人单位不支付这一天的工资，结合其前面的违法行为，劳动者在主张工资的同时，若因用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求用人单位进行相应的赔偿。不过这种情况比较复杂，需要综合多方面因素来确定赔偿的范围和标准。