针对您提出的“如果只干一天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，用人单位拒绝支付您一天的工资是违法的。

接下来，您可以尝试以下几种途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明您的工作情况，并明确表达您希望获得应得工资的意愿。
   • 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，同时保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备一些能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，说明纠纷的具体情况，包括您的工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据来支持您的主张。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您的工资及可能的赔偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果仍然不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要尽可能收集并保存与工作相关的所有证据，如工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将为您的维权提供有力支持。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。希望这些建议能对您有所帮助。