核心结论：在单位一个人干两个人的活却不给加工资，一般情况下不能直接提出被迫离职，但若符合特定条件，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以提出被迫离职并主张经济补偿。以下为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体分析
- 若仅因工作量增加未加薪：
- 如果单位只是安排你一个人干两个人的活，但没有出现未及时足额支付劳动报酬等上述法律规定的情形，那么从法律角度而言，你不能直接以“被迫离职”为由解除劳动合同。因为“被迫离职”需要满足用人单位存在过错且该过错达到迫使劳动者不得不解除劳动合同的程度，单纯的工作量增加未加薪并不直接等同于用人单位存在迫使你离职的过错。
- 不过，你可以先与单位进行协商，要求单位合理调整工作量或者增加相应的工资报酬。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位安排超负荷工作且不支付相应报酬的情况，由劳动监察部门进行调查处理。
- 若因工作量增加未加薪且单位存在其他违法行为：
- 如果单位在安排你一个人干两个人的活的同时，还存在未及时足额支付你劳动报酬（比如原本应支付的加班工资未支付、工资低于当地最低工资标准等）、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，那么你就符合了《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 此时，你可以向单位发出书面通知，明确说明因单位存在上述违法行为，你依据法律规定提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师建议
- 保留证据：无论你选择与单位协商、投诉还是提出被迫离职，都要注意保留相关证据，如工作记录（证明你的工作量）、工资条（证明工资支付情况）、与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等）等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 谨慎操作：提出被迫离职是一件比较严肃的事情，可能会影响到你与单位之间的关系以及后续的就业等，所以在操作之前一定要充分考虑清楚，确保自己的行为符合法律规定。如果有条件的话，可以先咨询专业人士的意见。
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