工作提早结束，项目人员的处理主要依据劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。以下是具体的分析：

一. 劳动合同与公司规章制度的遵循

1. 劳动合同约定：首先，应查阅劳动合同中关于工作期限、项目结束后的处理条款。若合同中有明确约定，如项目提前结束后的薪资结算、员工调岗或解雇等条款，则应按合同约定执行。

   • 例如，合同中可能规定项目提前结束时，公司有权调整员工岗位或终止合同，并需提前通知员工及支付相应的经济补偿。

2. 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也是处理此类问题的重要依据。规章制度中可能包含项目结束后的员工安置、薪资结算等具体规定。

   • 例如，公司可能规定项目提前结束后，员工需回到原部门或参与其他项目，薪资按实际出勤天数结算。

二. 双方协商

若劳动合同和公司规章制度中未明确约定项目提前结束后的处理方式，或约定不明确，此时应双方协商处理。

1. 薪资结算：对于薪资结算，应明确项目提前结束是否影响员工的薪资收入，以及如何计算剩余薪资。

   • 例如，双方可协商按实际出勤天数或项目完成度来结算薪资。

2. 员工安置：对于员工安置，应明确员工是继续留在公司参与其他项目，还是被解雇，以及相应的补偿措施。

   • 例如，公司可提出将员工调至其他部门或参与新项目，或与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。

三. 法律建议

1. 我的观点：在处理此类问题时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自身权益，如认为公司处理不当，可依法维权。

2. 如有进一步需要：您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律建议和支持。