工程做到一半有人接手，你仍有权要求支付已完成工作的工资。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 劳动合同关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。即使工程在中途更换了承包人或接手人，只要你已经为之前的用人单位提供了劳动，且没有违反劳动合同的相关规定，你就有权要求该用人单位支付你已完成工作的工资。

2. 工程分包与转包情况下的工资支付：

   • 如果工程是因为分包或转包而更换了接手人，根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，承包单位对其非法转包、违法分包及挂靠行为承担连带责任。这意味着，即使工程被转包或分包，你仍有权向原承包单位或接手单位要求支付工资。

3. 实际施工人的权益保护：

   • 在实际施工中，如果你作为实际施工人提供了劳动，但因工程转包、分包或挂靠等原因导致工资被拖欠，你可以依据相关法律法规向相关部门投诉，或者依法向人民法院提起民事诉讼，要求相关单位支付拖欠的工资及相应的利息和赔偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，尝试与用人单位或接手人协商解决工资支付问题。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促相关单位支付工资。
   • 若投诉仍无法解决问题，可以考虑提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，无论工程是否更换接手人，你都有权要求支付已完成工作的工资。如果遇到工资被拖欠的情况，应依法采取相应措施维护自己的权益。