核心结论：若公立单位不给工会拨款，工会可通过协商、向上级工会反映、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   • 工会主动沟通：工会可以首先与公立单位的行政方进行友好、坦诚的沟通。向单位说明工会经费的来源、用途以及相关法律法规中关于拨款的规定，强调工会经费对于维护职工权益、开展职工活动等方面的重要性，争取单位的理解和支持，促使单位主动履行拨款义务。
   • 召开协商会议：可以提议召开由工会代表和单位行政方代表参加的协商会议，在会议上共同探讨拨款问题，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以就拨款的时间、金额、方式等具体事项进行协商，并形成书面的协商纪要。
2. 向上级工会反映
   • 寻求上级支持：如果与单位协商无果，工会可以向上一级工会组织反映情况。上级工会具有指导和监督下级工会工作的职责，他们会根据具体情况进行调查了解，并协调公立单位解决拨款问题。上级工会可以通过与单位沟通、发出书面意见等方式，督促单位依法拨款。
   • 借助上级力量推动解决：上级工会在处理此类问题时，可能会利用其与政府相关部门的关系和影响力，推动问题的解决。例如，上级工会可以与财政部门、劳动保障部门等沟通，说明情况，争取相关部门的支持和配合，共同促使公立单位履行拨款义务。
3. 申请劳动争议仲裁
   • 确定仲裁申请主体和事项：工会可以作为申请人，以公立单位为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请的事项可以明确要求单位按照规定拨付工会经费，并可以要求单位承担因未拨款给工会造成的损失（如有）。
   • 准备仲裁材料：工会需要准备相关的证据材料，如工会章程、单位未拨款的证明（如财务记录、银行流水等）、与单位协商的记录等，以支持自己的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持工会的请求，单位应当履行裁决义务。
4. 提起诉讼
   • 诉讼主体和管辖：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者单位不履行仲裁裁决，工会可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，工会经费纠纷属于劳动争议范畴，应向单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备和审理：在诉讼过程中，工会需要进一步完善证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院会依法受理案件，并进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果判决支持工会的请求，单位应当按照判决内容履行义务，否则工会可以申请法院强制执行。