面对工会（这里假设您实际指的是“公会”或相关用人单位，因为通常“工会”是职工自愿结合的群众组织，不直接涉及工资发放问题）不发工资的情况，作为劳动者，您确实需要采取一系列步骤来有效维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南：

一、首要步骤：收集并保留证据

这是维权的基础，也是后续所有步骤的关键。您需要收集所有能证明您与公会存在劳动关系或劳务关系的证据，包括但不限于：

• 书面合同：如劳动合同、劳务合同、入职协议等，这些是证明您与公会关系最直接的文件。
• 身份证明：工牌、工作证等能证明您身份的物品。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间和出勤情况。
• 沟通记录：与公会负责人关于工作安排、工资约定的聊天记录、电子邮件等，这些能证明您的工作内容和工资标准。
• 工作成果：工作中产生的文件、成果等，证明您确实为公会提供了劳动。
• 工资证据：工资条（如果有）、银行转账记录、语音通话记录等，关于工资数额、发放时间的证据。

二、与公会沟通协商

在收集好证据后，尝试与公会进行友好沟通。明确表达您对拖欠工资的不满，并询问拖欠的原因及解决期限。沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。同时，保留好协商记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需提交之前收集的所有证据。劳动行政部门会介入调查，并责令公会限期支付工资。若公会逾期不支付，劳动行政部门还可依法对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法受理并作出裁决，要求公会支付工资及可能产生的经济补偿等。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者您与公会之间的是劳务关系而非劳动关系，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，要求公会支付工资及可能产生的赔偿金等。在诉讼过程中，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。

六、特别提醒

• 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的指导和帮助。
• 保持冷静和理智：面对欠薪问题，保持冷静和理智是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对公会不发工资的问题，您应保持冷静和理智，积极采取措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、了解法律法规、寻求专业帮助都是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。