小规模装饰公司请的临时工受伤，在符合一定条件下是可以报工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作相关活动：临时工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3. 上下班途中：临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

二、临时工与公司的关系

1. 劳动关系：如果临时工与公司之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获取劳动报酬，那么临时工在受伤时，公司应当承担工伤保险责任。
2. 劳务关系：如果临时工与公司之间仅是劳务关系，即临时工为公司提供一次性或特定的劳务服务，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么临时工受伤时，可能无法直接享受工伤保险待遇。但在此情况下，公司仍可能需要根据《民法典》等相关法律规定，承担一定的民事赔偿责任。

三、小规模公司的特殊情况

对于小规模装饰公司而言，即使其未按照《社会保险法》的规定为临时工缴纳工伤保险费，也不影响临时工在受伤时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，小规模公司仍需承担临时工的工伤保险责任。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：临时工受伤后，公司或临时工本人（或其近亲属）应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 保留证据：公司应妥善保存与临时工之间的用工合同、工资支付记录、工作安排等证据材料，以便在工伤认定过程中证明双方之间的劳动关系或劳务关系。
3. 协商与诉讼：如果公司对工伤认定结果有异议，或临时工与公司之间就工伤保险待遇问题产生争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结来说，小规模装饰公司请的临时工受伤，在符合工伤认定条件的情况下，是可以报工伤的。公司应积极配合临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果公司在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。