未签订劳动合同的临时工，同样可以报工伤。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律关系的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的核心在于是否存在劳动关系或事实劳动关系，而非是否签订了书面劳动合同。临时工，即便未签订书面劳动合同，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，即实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理，就应当被认定为工伤认定的适用对象。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定主要考察的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，无论劳动者是正式工还是临时工，都有权申请工伤认定。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不影响工伤的认定，但可能会在工伤赔偿阶段带来一些挑战。因为缺乏书面合同，劳动者在证明与用人单位存在劳动关系时可能需要提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明事实劳动关系的存在，从而支持工伤认定的申请。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果发生工伤事故，临时工或其家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且发生工伤事故后拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔工伤待遇；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于临时工而言，尽管未签订劳动合同不影响工伤认定，但为了更好地维护自己的权益，建议尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果发生工伤事故，应尽快收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。