用人单位说临时工报不了工伤，这种说法是违法的。以下从几个方面为你详细解释：

1. “临时工”的法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。我们通常所说的“临时工”，往往指的是非全日制员工、短期合同工或者没有签订书面劳动合同的劳动者。但无论劳动者的用工形式如何，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规的保护。

2. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并没有区分全日制员工和非全日制员工，也没有区分长期合同工和短期合同工。因此，只要劳动者是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），就应当被认定为工伤。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。如果用人单位没有缴纳，那么在劳动者发生工伤时，用人单位需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。这包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。因此，用人单位不能以“临时工”为由拒绝为劳动者申报工伤或拒绝支付工伤保险待遇。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，拒绝为劳动者申报工伤或拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与用人单位沟通，要求其按照法律规定为你申报工伤并支付相应的工伤保险待遇。
• 如果用人单位拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。