临时工在工地上受伤是可以报工伤的。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系的认定

临时工与用工单位之间存在劳动关系是申请工伤的前提。根据相关法律法规，劳动关系的存在需满足以下条件：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在工地上做工的临时工，如果符合上述条件，即与用工单位存在实际的劳动关系，那么其受伤就有可能被认定为工伤。

二、工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

对于建筑工地的临时工而言，如果其在正常施工过程中，因工作原因受到事故伤害，如被掉落的建筑材料砸伤，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么其受伤就有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 报告工伤：临时工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并说明受伤的情况和原因。
2. 收集证据：受伤职工应收集相关证据，如工友证言、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的劳动关系以及受伤的情况。
3. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤赔偿

如果临时工的受伤被认定为工伤，那么其将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准将根据《工伤保险条例》以及当地的相关规定进行确定。

综上所述，临时工在工地上受伤是可以报工伤的，但前提是与用工单位存在实际的劳动关系，并且受伤符合工伤认定的情形。在申请工伤认定时，应按照规定流程进行操作，并收集相关证据以证明自己的劳动关系和受伤情况。如果工伤认定成功，临时工将有权享受工伤保险待遇。