临时工因职业环境造成的伤害，在符合一定条件下是可以报销医疗费的，这主要涉及到工伤认定及工伤保险待遇的问题。以下从几个方面为你详细分析：

一、临时工与工伤认定的关系

首先，需要明确的是，临时工与正式工在工伤认定上并无本质区别。根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这意味着，无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都有权申请工伤认定。

二、工伤认定的条件

要获得工伤认定，需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病：即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，如果因职业环境（如长期接触有毒有害物质）而患职业病，或者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，均符合工伤认定的条件。

三、工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，这包括：

1. 医疗费用报销：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
4. 一次性伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金；
5. 其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

四、实际操作建议

1. 及时报告：一旦发生工伤事故或发现职业病症状，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请；
2. 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等；
3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交相关证据材料；
4. 享受待遇：一旦被认定为工伤，即可按照工伤保险待遇的规定享受相应的医疗费用报销和其他待遇。

如果临时工因职业环境造成伤害，且符合工伤认定的条件，那么是可以报销医疗费的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。