单位是否需要为临时工的碰伤报销，取决于双方的法律关系及是否构成工伤，具体分以下两种情况分析：

1. 若临时工与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）
   根据《工伤保险条例》第二条，无论正式工还是临时工，只要与单位存在劳动关系，均属于工伤保险覆盖范围。若临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如搬运货物时被砸伤），应认定为工伤，单位需承担工伤保险责任，包括报销医疗费、支付停工留薪期工资等。
   例外情形：若临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，单位无需承担工伤责任。

2. 若临时工与单位构成劳务关系（如短期雇佣、未签订劳动合同且单位未实际管理）
   此时适用《民法典》第一千一百九十二条，单位作为接受劳务一方，若对临时工受伤存在过错（如未提供安全工具、未进行必要培训），需按过错比例赔偿；若单位无过错，则无需赔偿，但可基于人道主义给予适当补偿。
   举例：临时工自行违规操作导致受伤，单位无管理疏漏的，单位无需报销；若单位未提供防护装备导致受伤，单位需承担部分医疗费。

建议行动：

• 临时工：立即保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等证据，向单位提出工伤认定申请（若构成劳动关系）或协商赔偿（若构成劳务关系）；
  
• 单位：若构成劳动关系，需在30日内向社保部门申请工伤认定；若构成劳务关系，需核查自身是否存在过错，避免因推诿责任引发诉讼。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体场景等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。