结论：临时给私人老板干活没有合同，摔骨折后一般不能直接报工伤，但可通过其他途径主张赔偿。具体情况如下：
劳动关系认定与工伤申报的关联
- 工伤认定通常以存在劳动关系为前提。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且符合认定条件的，应认定为工伤。但这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
- 在您描述的情形中，由于是临时给私人老板干活且没有签订合同，双方之间可能不构成典型的劳动关系，而更倾向于劳务关系。因此，直接按照工伤程序申报可能面临障碍。
劳务关系下的赔偿途径
- 尽管不能直接报工伤，但您仍有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向私人老板主张人身损害赔偿。
- 具体来说，如果私人老板在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您摔骨折，那么老板应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
证据收集与维权建议
- 为了维护自己的合法权益，您应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明您是在为私人老板提供劳务过程中受伤的。
- 同时，建议与私人老板进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与私人老板进行沟通，明确双方的责任和赔偿意愿。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。