结论前置：有营业执照的用人单位，其临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，只要符合工伤认定的条件，即使未缴纳社保，也可以被认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。
详细分析：
工伤认定的核心要素
劳动关系存在：首先，要确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，工伤认定的首要条件是员工与用人单位之间存在劳动关系，这包括事实劳动关系。对于具有营业执照的用人单位来说，其聘用的临时工若在工作期间受伤，只要双方存在劳动关系，就满足了工伤认定的一个基本条件。
受伤情形符合规定：其次，要判断临时工的受伤情形是否符合工伤认定的规定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他一些情形也被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
社保缴纳与工伤认定的关系
不影响认定结果：用人单位是否为员工缴纳社保，并不影响工伤认定的结果。工伤认定主要基于劳动关系和受伤情形，与社保缴纳情况无直接关联。因此，即使临时工未缴纳社保，只要其受伤情形符合工伤认定的规定，且存在劳动关系，就可以被认定为工伤。
影响费用承担：虽然社保缴纳不影响工伤认定，但会影响赔偿费用的承担方式。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。若未缴纳社保，则用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
工伤认定流程与权益维护
申请工伤认定：临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤，务必及时进行。
赔偿责任：一旦被认定为工伤，临时工有权要求用人单位按照法定标准支付相应的工伤待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么其受伤可能无法被认定为工伤，但可能可以通过其他途径（如人身损害赔偿）来维护自己的权益。
如果临时工的受伤是由于自身原因（如故意违章、醉酒等）导致的，那么可能无法被认定为工伤，也无法获得相应的赔偿。
建议：
对于用人单位来说，建议依法为职工缴纳社保，包括工伤保险，以降低自身的风险。
对于临时工来说，如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定和索赔。
如果在处理工伤事故过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。