核心结论：人社局出具的工伤认定书，即使被用人单位拿走，其本身依然具有法律效力。

详细解释与法律分析：

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是由人社局（或其指定的部门）根据相关法律法规，对职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病进行确认的法律文书。
   • 一旦出具，工伤认定书即具有法律效力，它是对职工工伤事实的官方认定，是后续工伤赔偿、医疗救治等权益保障的基础。

2. 用人单位拿走工伤认定书的影响：

   • 用人单位拿走工伤认定书，并不改变其本身的法律效力。工伤认定书的效力不依赖于其物理上的持有者，而是基于其出具机关的权威性和法律规定。
   • 即使用人单位拿走了工伤认定书，职工仍然可以通过合法途径（如向人社局申请复印、查询或要求重新出具等）获取自己的工伤认定书副本或相关信息。

3. 职工应如何应对：

   • 保留证据：如果可能，职工应尽量保留工伤认定书的复印件或拍照留存，以备不时之需。
   • 向人社局申请：如果工伤认定书被用人单位拿走且无法取回，职工可以向人社局申请复印或查询自己的工伤认定书，或者要求人社局重新出具一份。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝归还工伤认定书或阻碍职工获取相关信息，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 后续行动建议：

   • 在获得工伤认定书后，职工应及时与用人单位沟通，了解工伤赔偿的具体流程和标准。
   • 如果用人单位未按照法律规定给予工伤赔偿，职工可以依据工伤认定书和其他相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与提醒： 工伤认定书是职工工伤权益保障的重要法律文书，其法律效力不依赖于用人单位的持有。职工应妥善保管自己的工伤认定书，并在需要时及时向人社局申请复印或查询。如果遇到用人单位阻碍或拒绝归还工伤认定书的情况，职工应通过法律途径维护自己的权益。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。