在人社局进行的工伤认定是合法有效的。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律依据上来看，工伤认定是由社会保险行政部门（通常称为人社局）负责进行的。根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门是依法进行工伤认定的机构，其作出的工伤认定决定具有法律效力。

其次，工伤认定的程序也是严格规范的。当职工发生事故伤害或者被诊断为职业病时，所在单位需要在规定的时间内向人社局提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可以在规定的时间内直接提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明等。人社局在收到申请后，会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。

最后，人社局作出的工伤认定决定是有法律效力的。如果职工或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但在此之前，工伤认定决定是有效的，可以作为职工享受工伤保险待遇的依据。

综上所述，人社局进行的工伤认定是合法有效的，其作出的工伤认定决定具有法律效力，并可以作为职工享受工伤保险待遇的依据。