工伤鉴定一般由人社局下属的劳动能力鉴定委员会负责，但人社局本身不直接进行鉴定，而是组织并管理鉴定流程。具体分析如下：

1. 工伤鉴定的组织主体
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会由人社局、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成，人社局是组织方之一，但实际鉴定需由委员会委托的医疗专家组完成。

2. 人社局的职责范围

   • 受理申请：审核材料是否齐全（如工伤认定决定书、病历等）；
     
   • 组织鉴定：协调医疗专家进行现场查体、评估伤残等级；
     
   • 送达结论：将鉴定结果书面通知申请方，并作为工伤待遇计算的依据。
     注：若对结论不服，可在收到后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

3. 关键区别：工伤认定 vs 工伤鉴定

   • 工伤认定：由人社局直接负责，确认是否属于工伤（依据《工伤保险条例》第十四条、十五条）；
     
   • 工伤鉴定：由劳动能力鉴定委员会负责，评定伤残等级（如十级伤残）及生活自理障碍程度。
     例如：员工骨折后，人社局先认定是否为工伤，再由鉴定委员会评定伤残等级。

建议：若涉及工伤纠纷，需先确认程序阶段（认定或鉴定），再针对性准备材料。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合地方规定进一步解答。