核心结论：若您希望向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，可按照以下步骤操作，同时需注意相关法律要点和沟通技巧。
一、明确法律依据与自身条件
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍不能胜任等），可要求签订无固定期限劳动合同。
- 自身条件核查：需确认您是否满足上述条件（如工作年限、合同签订次数、无重大过错等），这是提出要求的前提。
二、书面通知的撰写要点
- 标题与格式：建议使用正式书面形式，标题可写为《关于签订无固定期限劳动合同的申请/通知》。
- 内容结构：
- 开头：简要说明身份（如“本人XXX，于XXXX年XX月入职贵公司，现担任XX岗位”）；
- 依据陈述：明确引用法律条款（如“根据《劳动合同法》第十四条第二款规定……”），并说明自身符合条件（如“本人已连续工作满十年/已签订两次固定期限合同且无不胜任工作等情形”）；
- 请求内容：明确提出“请求公司于当前劳动合同到期后（或自收到本通知之日起），与本人签订无固定期限劳动合同”；
- 结尾：表达合作意愿（如“感谢公司一直以来的支持，期待继续为公司发展贡献力量”），并留联系方式。
- 注意事项：
- 避免情绪化表述，保持客观理性；
- 附上相关证据（如劳动合同、工作年限证明等）复印件，以备公司核查。
三、沟通与协商策略
- 提前沟通：在书面通知前，可先与直属领导或HR口头沟通，了解公司态度，为后续协商铺垫；
- 书面通知的送达：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交（要求签收），确保公司收到；
- 协商要点：
- 若公司同意，需明确签订时间、合同条款（如薪资、岗位等）是否与原合同一致；
- 若公司拒绝，可要求其出具书面理由，并核对是否符合《劳动合同法》规定的例外情形（如公司经济性裁员等）；
- 若公司无正当理由拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、风险防范与后续行动
- 保留证据：保存好书面通知、邮寄凭证、公司回复（如有）等材料，以备维权使用；
- 关注合同到期日：若当前合同即将到期，需在到期前提出要求，避免公司以“合同已终止”为由拒绝；
- 法律救济途径：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法不签无固定期限合同的双倍工资差额（自应当签订之日起计算）。
温馨提示：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但能为您提供更稳定的就业保障。若在操作过程中遇到公司推诿或威胁，可直接向我咨询具体应对方案。