关于您提出的“如何要求公司签无固定期限合同是否需要找劳动局”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是如何要求公司签订无固定期限合同，二是在此过程中是否需要劳动局（即人力资源和社会保障局，简称“人社局”）的介入。
首先，我们明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者满足一定条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重并履行。
接下来，我们分析在要求公司签订无固定期限合同的过程中，是否需要劳动局的介入：
协商阶段：在最初要求公司签订无固定期限合同时，您首先应当尝试与公司进行协商。通过友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看公司是否愿意满足您的要求。在这个阶段，劳动局的直接介入并不是必需的。
协商无果或公司拒绝：如果协商无果，或者公司明确拒绝签订无固定期限劳动合同，那么您就需要考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。此时，劳动局的劳动监察部门就可以成为您寻求帮助的重要途径。
投诉准备：在前往劳动局投诉前，您需要准备好相关证据，如身份证明、与公司的劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）、以及您已经满足签订无固定期限劳动合同条件的证明（如连续工作满十年的证明、连续订立二次固定期限劳动合同的证明等）。
正式投诉：携带上述证据前往当地人社局的劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，并提交相关证据。
调查核实与处理结果：劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，要求其提供用工资料以核实情况。如果调查属实，劳动监察部门将责令公司限期改正，即与您签订无固定期限劳动合同，并可能对公司进行相应的行政处罚。
其他解决途径：除了向劳动局投诉外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
综上所述，要求公司签订无固定期限合同并不一定需要直接找劳动局，但在协商无果或公司拒绝的情况下，劳动局的劳动监察部门可以成为您寻求法律帮助和支持的重要途径。因此，在维护自己合法权益的过程中，您可以根据实际情况灵活选择解决途径。