签无固定合同通常会提前通知。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 通知的必要性：

   • 用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，通常需要履行特定的通知程序。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚地知道自己与用人单位的劳动关系即将进入无固定期限的阶段。

2. 通知的法定时间：

   • 当满足签订无固定期限劳动合同的法定情形时，用人单位应在一个月内通知劳动者。如果用人单位未按规定通知，可能会面临法律风险，如被劳动者要求支付经济补偿等。

3. 不通知的法律后果：

   • 若用人单位未提前通知导致劳动者产生损失，如求职准备不足等，劳动者可以主张用人单位承担相应赔偿责任。不过，劳动者需对自身损失承担举证责任。

4. 地区与行业差异：

   • 具体的通知要求以及可能产生的法律后果，可能会因为地区、行业等方面的因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和具体案例。

综上所述，签订无固定期限劳动合同前，用人单位通常会提前通知劳动者，这是为了保障劳动者的合法权益，并避免可能的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。