针对您提出的“实习生合同到期不让走怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动合同法的相关规定，尽管您是以实习生的身份提问，但处理原则与正式员工在劳动合同到期时的处理原则有相似之处。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是实习生还是正式员工，当劳动合同（或实习协议）到期时，双方都有权选择是否续签。如果用人单位在合同到期后不让您离开，这实际上可能构成了一种对劳动者权益的侵犯，除非双方有特别的约定或者存在法律规定的特殊情况。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望在合同到期后离开的意愿。
   • 询问用人单位不让您离开的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 查阅实习协议或劳动合同：

   • 仔细查阅您与用人单位签订的实习协议或劳动合同，看其中是否有关于合同到期后处理方式的明确约定。
   • 如果协议或合同中有相关规定，按照约定执行；如果没有规定或规定不明确，则依据相关法律法规处理。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（虽然实习生可能不直接适用此条关于经济补偿的规定，但原则相似）。
   • 如果用人单位无正当理由阻止您离开，可能构成违法解除或终止合同（如果视为有某种形式的“合同关系”延续），您有权要求用人单位承担相应的法律责任。不过，对于实习生而言，更可能的是通过协商或投诉来解决问题。

4. 寻求帮助或投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询律师或提起劳动仲裁。

额外建议：

• 在未来的实习或工作中，建议您在签订协议或合同时，仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于合同到期、解除、终止以及经济补偿等方面的规定。
• 保留好与用人单位的沟通记录、协议或合同等证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。