针对您提出的“实习到期后不让走怎么办”的问题，首先我们需要明确实习期与试用期的区别，因为这直接关系到您的权益和应对方式。
实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在实习期内，您与用人单位签订的是实习协议，该协议内容受民法典约束，您与用人单位之间只是普通的劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在实习期内，用人单位理论上可以随时与您解约，但同样地，您也有权在实习期满后选择离开，无需用人单位特别批准。
然而，如果您的实习实际上已经转化为了一种劳动关系（比如，您以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，并接受了用人单位的管理，按合同约定付出了劳动），那么情况就有所不同了。在这种情况下，您的权益将受到劳动法等法律法规的保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果实习期被视为试用期的一部分（尽管这在法律上可能存在争议，因为实习期和试用期在性质上有所不同），或者您实际上已经与用人单位建立了劳动关系，那么您在实习期满后，有权选择离开，而无需用人单位的特别批准。
如果用人单位在实习期满后不允许您离开，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解他们不允许您离开的具体原因。有时候，这可能只是一个误解或沟通不畅的问题。
查阅实习协议或劳动合同：仔细查阅您与用人单位签订的实习协议或劳动合同，了解其中关于离职、解约等方面的条款。如果协议或合同中有明确规定您在实习期满后可以自由离职，那么您可以据此与用人单位进行交涉。
寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向当地的劳动行政部门举报，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、实习协议或劳动合同等相关证据，以备不时之需。
总之，作为实习生或劳动者，您有权在实习期满后选择离开，而无需用人单位的特别批准。如果用人单位不允许您离开，您可以采取上述措施来维护自己的权益。