关于您提到的“实习期不让走”的问题，我理解您可能是在询问实习期间是否可以离职或者离开实习岗位的相关规定。首先，需要明确的是，实习期通常指的是个人在某个组织或单位进行实践学习的一段时间，它不同于正式的雇佣关系，但也会受到一定的合同或协议约束。

一、实习协议或合同的内容

在实习开始前，您应该与实习单位签订了实习协议或合同。这份协议或合同中通常会明确实习期限、实习内容、双方的权利和义务等。如果实习协议或合同中没有明确规定实习期间不得提前离职或离开，那么您在提前与实习单位沟通并说明原因的情况下，通常是可以离职的。

二、提前沟通与协商

如果您确实需要提前结束实习，建议您首先与实习单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明您提前离职的原因和计划。在沟通过程中，您可以表达您的诚意和歉意，并尽量提出合理的解决方案，如协助完成交接工作、推荐合适的接替人选等，以减少对实习单位的影响。

三、遵守实习单位的规定

如果实习协议或合同中有明确规定实习期间不得提前离职或离开，或者实习单位有明确的规章制度对此进行限制，那么您需要遵守这些规定。如果您违反了这些规定，可能会面临一定的法律责任或经济损失。

四、法律途径

如果您与实习单位在实习期间离职的问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

五、特殊情况处理

如果您在实习期间遇到了特殊情况，如健康问题、家庭变故等，导致您无法继续实习，那么您可以向实习单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，实习单位通常会给予理解和支持，并协助您处理相关事宜。

总之，实习期间是否可以离职或离开实习岗位，主要取决于实习协议或合同中的规定以及实习单位的规章制度。在做出决定前，建议您先仔细阅读实习协议或合同，并与实习单位进行充分沟通协商。希望这些建议能对您有所帮助。