结论前置：实习到期后，您无需继续工作，有权选择离开。若用人单位阻止您离开，可能涉及违法行为，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、实习关系的法律性质
实习关系通常被视为一种民事合同关系，而非劳动关系。这意味着实习协议主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。在实习协议中，双方会明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等条款。一旦实习期限届满，除非双方另有约定，否则实习关系即告终止。
二、实习到期后的权利与义务
实习者的权利：实习到期后，您有权按照实习协议的约定结束实习，并离开用人单位。用人单位无权强制您继续工作。
用人单位的义务：用人单位应当尊重您的选择，不得以任何理由阻止您离开。同时，用人单位还应当按照实习协议的约定，支付您应得的实习报酬，并为您出具实习证明等文件。
三、用人单位阻止离开的法律后果
如果用人单位在实习到期后阻止您离开，可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。此外，如果用人单位的行为严重侵犯了您的人身自由或其他合法权益，您还可以向公安机关报案，寻求法律保护。
四、应对策略与建议
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望结束实习并离开的意愿。如果用人单位提出不合理的要求或阻止您离开，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。
寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您还可以通过法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，您应当注意保留好与实习相关的所有证据，包括实习协议、实习期间的考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
最后，实习到期后您无需继续工作，有权选择离开。如果用人单位阻止您离开或提出不合理要求，您应当坚决维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。