实习期辞职并不需要公司同意才能走，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、实习期辞职的法律规定
在实习期间，劳动者与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系或实习关系，而非正式的劳动关系。尽管如此，实习期间劳动者仍然享有一定的权益，包括辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但其中的一些原则性规定对实习关系也有参考价值）以及相关法律法规的精神，劳动者在实习期间有权提前通知用人单位解除实习关系。
二、辞职的具体程序
提前通知：
- 实习期间，劳动者如果打算辞职，应当提前通知用人单位。虽然法律没有明确规定实习期辞职需要提前多少天通知，但出于职业道德和礼貌，建议劳动者提前与用人单位协商，并尽量提前通知，以便用人单位安排后续工作。
- 如果实习协议中有明确约定辞职通知期限的，则应当按照协议约定执行。
办理离职手续：
- 劳动者在通知用人单位后，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位应当为劳动者出具离职证明，并结清劳动报酬等费用。
三、特殊情况下的辞职
用人单位违法行为：
- 如果用人单位在实习期间存在违法行为，如拖欠工资、提供恶劣工作环境等，劳动者有权立即解除实习关系，并无需提前通知用人单位。
紧急情况：
- 在遇到紧急情况（如个人健康问题、家庭变故等）时，劳动者也可以与用人单位协商提前解除实习关系。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果劳动者未按照规定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况通常较少见，且赔偿金额需根据实际损失来确定。
- 建议：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在实习期间辞职时尽量与用人单位协商一致，并按照规定程序办理离职手续。同时，劳动者也可以保留好相关证据（如实习协议、工资单、工作交接记录等），以备不时之需。
总结来说，实习期辞职并不需要公司同意才能走，但劳动者需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知用人单位和办理离职手续等。如果有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。