针对您提出的“实习生离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，无论是正式员工还是实习生，在离职时都应遵循一定的法律程序和规定。对于实习生而言，虽然其身份可能与正式员工有所不同，但在离职问题上，同样应受到相关法律法规的保护。

当您作为实习生提出离职但公司不让走时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括实习生在内）有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于实习生而言，虽然具体条款可能因实习合同而异，但通常也会遵循类似的通知期限。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和原因，并询问他们为何不同意您离职。通过沟通，有时可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。

3. 书面提交离职申请：

   • 如果协商无果，您应书面提交离职申请，并注明离职的日期和原因。请确保您的离职申请符合实习合同或相关法律法规的要求。

4. 遵循通知期限：

   • 根据实习合同或相关法律法规的规定，您可能需要提前一定天数（如三日或更多）通知用人单位。请确保您遵循了这一期限，并在此期间内完成所有必要的工作交接。

5. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，前往用人单位办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以向相关部门（如劳动行政部门）寻求帮助。

6. 寻求法律援助或仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝让您离职或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供充分的证据来支持您的主张。

综上所述，作为实习生，在离职时您应了解自己的权益和法律法规的要求，并采取适当的步骤来维护自己的权益。如果遇到困难或问题，不要害怕寻求帮助或支持。