结论：过年没有上满月的班并不直接决定是否有年假，年假的享有主要取决于职工的工作年限和单位的规定，而非特定月份（如过年期间）的出勤情况。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 年假与出勤情况的关系：

   • 年假的享有并不直接取决于职工在特定月份（如过年期间）是否上满班。而是基于职工在单位的工作年限和单位的年休假制度。
   • 如果职工在过年期间因个人原因（如请假、休假等）未上满班，但这并不影响其根据工作年限享有的年假天数。

3. 单位规定的影响：

   • 除了国家法律法规的规定外，单位也可能根据自身情况制定年休假制度。这些制度可能包括年假的申请流程、审批条件、未休年假的处理方式等。
   • 因此，职工在享受年假时，还需要遵守单位的相关规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工因工作需要不能在当年休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律建议：

• 职工应了解自己的工作年限和单位年休假制度，以确定自己应享有的年假天数。
• 如果职工在过年期间未上满班，但符合享受年假的条件，仍应向单位申请年假。
• 如果单位拒绝职工的年假申请或未按照规定支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 职工可以查阅自己的劳动合同或单位规章制度，了解具体的年休假制度。
• 如果对年休假制度有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。