您好，关于您提出的“工作第一年没有年假是过年不放假吗”这个问题，我需要为您详细解释一下年假和过年放假的区别以及相关规定。
首先，年假和过年放假是两个不同的概念。年假，即带薪年休假，是职工连续工作1年以上的，依法享受的带薪休假权利。而过年放假，通常指的是春节期间的法定节假日，这是国家规定的全民放假的节日。
对于您提到的“工作第一年没有年假”的情况，这并不意味着过年就不放假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的才享受带薪年休假。因此，如果您刚工作第一年，确实可能还没有资格享受年假。但是，过年作为法定节假日，您是有权享受放假的，这是国家法律规定的，与是否享受年假无关。
另外，我还想补充一些关于年假的相关规定，以便您更全面地了解：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。
如果您在一年内请了较长时间的病假，可能会影响您当年的年假享受。具体来说，若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
如果您离职时年休假没休完，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
综上所述，工作第一年没有年假并不意味着过年不放假。过年放假是法定节假日，您有权享受。而年假则是根据您的工作年限来确定的带薪休假权利。希望这些解释能帮助您更好地理解年假和过年放假的区别以及相关规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。