工作第一年没有年假是否合法，主要取决于员工是否满足连续工作满1年的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是劳动者在不同用人单位工作期间的总和，只要未出现中断，即可视为连续工作。同时，单位应保证职工享受年假，并在年假期间支付与正常工作相同的工资。

二、具体情况分析

1. 初次参加工作，连续工作未满1年：

   • 若劳动者是首次参加工作，或者虽然之前有过工作经历但中断了一段时间后重新就业，且在当前用人单位连续工作未满一年，那么按照法律规定，其在这一年内不享有带薪年休假。这是因为年假是对劳动者长期服务的奖励，而新入职员工尚未达到这一标准。

2. 换工作后新单位工作不满1年，但累计工作时间满1年：

   • 若劳动者已有一定工作年限，累计满1年，即使在新单位工作不满1年，也有权享受年假。年假天数按在新单位剩余日历天数折算确定，不足1整天部分不享受。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年假天数。例如，小张累计工作3年，每年应享5天年假，2024年6月1日入职新单位，则当年在新单位可享年假约为2天（214÷365×5=2.93，取整）。

3. 公司政策与特殊情况：

   • 除国家法律法规外，公司可能有自己的年假政策，可能更灵活或更严格。有些公司为吸引和留住人才，可能在员工入职第一年就提供一定天数的年假，这取决于公司文化和政策。但无论如何，公司的政策都不能违反法律法规的强制性规定。

三、建议与操作指南

1. 了解法律法规：

   • 首先明确所在国家或地区关于年假的法律规定，确保自己的权益得到保障。

2. 查阅公司政策：

   • 仔细阅读公司员工手册或咨询人力资源部门，了解公司具体的年假政策和累积规则。这有助于你更好地规划自己的休假时间。

3. 合理规划：

   • 根据个人年假情况和工作需求，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。同时，也要了解年假的使用规则和限制，避免因不当使用而影响自己的权益。

4. 维护权益：

   • 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工作第一年没有年假是否合法，需根据员工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。如果劳动者对年假政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。