结论：春节没有假期，且后续没有安排补休，同时工资也没有增加，这种情况通常是不正常的，可能违反了相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。春节作为我国的法定节假日，劳动者应当享有相应的假期。如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，且没有安排补休，那么应当按照法律规定支付加班费。

2. 加班费的支付标准：

   • 如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，且无法安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。
   • 计算公式：若以日工资为例，加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，春节期间一天的加班费至少应为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

3. 用人单位的违法行为及后果：

   • 如果用人单位在春节期间没有安排劳动者休息，也没有支付加班费，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考： 春节作为我国的法定节假日，劳动者享有休息和获得加班费的权利。如果用人单位违反了这些规定，劳动者应当积极维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。