结论：劳动者因一些事情被拘留10天，用人单位是否会因此开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括拘留的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 拘留性质与用人单位规章制度：

   • 如果拘留是因为劳动者违反了治安管理处罚法等轻微违法行为，且该行为并未构成犯罪，那么用人单位在决定是否开除员工时，会首先考虑其内部的规章制度。如果规章制度中明确规定了因违反治安管理处罚法等轻微违法行为被拘留的，用人单位可以解除劳动合同，那么劳动者就可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么用人单位在决定是否开除员工时就会更加谨慎，可能会考虑其他因素，如劳动者的工作表现、对公司的贡献等。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因劳动者被拘留等情形，用人单位可以解除劳动合同，那么劳动者就可能面临被开除的风险。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么用人单位在决定是否开除员工时就需要依据相关法律法规和规章制度进行判断。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果劳动者被拘留并未构成犯罪，且用人单位没有合法依据解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 具体来说，如果用人单位以劳动者被拘留为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明该行为严重违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，那么该解除行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因劳动者被拘留而被用人单位开除的情况并不少见。但具体是否会被开除，还需要根据拘留的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，会注重审查用人单位解除劳动合同的合法性和合理性，以及劳动者是否存在过错等因素。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因一些事情被拘留，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供相关证据证明自己的清白或者减轻责任。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 对于用人单位而言，在决定是否开除因被拘留的员工时，应谨慎考虑多种因素，包括拘留的性质、员工的过往表现、对公司的贡献等。同时，也应确保解除劳动合同的行为符合相关法律法规和规章制度的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或者你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。