员工在工作中造成公司十万元损失被公司开除后，一般情况下不会被拘留。拘留通常与刑事犯罪或严重违法行为相关，而员工因工作失误造成公司损失，一般属于民事纠纷或劳动争议范畴，不涉及刑事犯罪，因此不会被拘留。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
民事责任角度：
- 员工在工作中因故意或重大过失造成公司损失，公司有权依据劳动合同或相关法律规定，要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任属于民事责任，通常通过民事诉讼或劳动仲裁来解决，不会导致员工被拘留。
- 在实际操作中，公司可能会先通过内部规章制度对员工进行处罚，如扣发奖金、降职降薪等。如果损失较大，公司可能会选择通过法律途径追究员工的民事责任，要求员工赔偿损失。
劳动争议处理角度：
- 如果员工被公司开除，且员工认为开除决定不合法或不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定或要求公司支付经济补偿等。
- 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，其程序相对简便，且不会涉及拘留等刑事处罚措施。
刑事责任角度（极少数情况）：
- 在极少数情况下，如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，那么员工可能会面临刑事处罚，包括拘留、逮捕等。但这种情况需要员工的行为符合刑法规定的犯罪构成要件，且经过公安机关的立案侦查、检察机关的审查起诉和法院的审判等程序。
- 对于单纯的工作失误造成的损失，一般不构成犯罪，因此不会涉及刑事处罚。
建议：
- 如果员工因工作失误造成公司损失并被公司开除，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，评估自己的责任和可能的赔偿金额。
- 如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。