结论：员工在工作中造成公司十万元损失被公司开除后，是否还需要承担责任，这取决于多个因素，包括员工的行为性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为性质与责任承担
故意或重大过失：
- 如果员工是故意造成公司损失，或者因重大过失导致公司损失十万元，那么员工通常需要承担赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为违背了员工对公司的忠诚义务和谨慎义务，员工应当对其行为后果负责。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“十万元损失”的具体责任，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，员工因故意或重大过失造成公司损失，可视为对公司财产权的侵害，应承担相应的赔偿责任。
一般过失或无过失：
- 如果员工只是因一般过失或无过失导致公司损失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为一般过失或无过失行为在职业活动中是难以完全避免的，要求员工承担全部责任可能过于苛刻。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工造成损失时的赔偿责任和赔偿方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在违反规定造成损失时，可能需要按照规章制度承担赔偿责任。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工造成损失时的赔偿责任和赔偿方式，那么员工在违反约定造成损失时，需要按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
三、赔偿范围与限制
赔偿范围：
- 员工承担赔偿责任的范围通常限于其造成的直接经济损失。对于间接经济损失或难以量化的损失，员工可能不需要承担赔偿责任。
赔偿限制：
- 根据相关法律法规和司法实践，员工承担的赔偿责任可能受到一定限制。例如，员工的月工资收入可能作为赔偿的上限，或者根据员工的过错程度、经济状况等因素进行酌情减免。
- 具体案例参考：在实际操作中，法院可能会根据员工的过错程度、公司的实际损失、员工的经济状况等因素，综合判断员工应承担的赔偿责任。例如，如果员工月工资较低，而公司损失较大，法院可能会酌情减免员工的赔偿责任。
四、建议与行动
对于员工：
- 如果员工被公司开除并要求承担赔偿责任，建议员工首先审查自己的行为性质、公司规章制度和劳动合同的约定，以确定自己是否需要承担赔偿责任。
- 如果员工认为自己不需要承担赔偿责任或赔偿金额不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
对于公司：
- 如果公司认为员工需要承担赔偿责任，建议公司首先审查自己的规章制度和劳动合同的约定，以确保要求员工承担赔偿责任的合法性和合理性。
- 公司可以与员工进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，公司可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。
总结：员工在工作中造成公司十万元损失被公司开除后，是否还需要承担责任，需要根据员工的行为性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。