1. 结论前置

   • 工作了十年的员工被开除，赔偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性与否以及具体情形来确定。合法解除时，依据规定支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍的赔偿金。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情况

   • 无需支付经济补偿的情形：

     • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     • 示例：员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司有权开除且不需赔偿。

   • 需支付经济补偿的情形：

     • 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，如因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿。
     • 计算方式：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作满十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
     • 特殊规定：若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
     • 示例：员工因公司业务调整，无法继续从事原工作，且公司无法提供其他合适岗位，双方协商一致解除劳动合同，公司需支付十个月工资作为经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
   • 计算方式：对于工作满十年的员工，若被违法开除，用人单位需支付二十个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
   • 示例：公司无正当理由开除员工，员工要求公司支付赔偿金，公司需支付二十个月工资作为赔偿。

4. 其他重要知识点

   • 无固定期限劳动合同员工的保护：员工在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位无故解雇此类员工，可能面临更高的经济补偿甚至法律诉讼。
   • 月工资标准的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 特殊情况的考虑：除了基本经济补偿外，还可能涉及未休年假的补偿、加班费的结算等其他方面的赔偿。

5. 实际操作建议

   • 面对开除情况，员工应与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
   • 员工应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作了十年的员工被开除的赔偿情况需综合考虑解除劳动合同的合法性、员工的工作年限、月工资标准以及具体情况等多个因素来确定具体的赔偿金额或责任承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。