关于行政拘留后是否会被单位开除的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及行政拘留的具体情况等。以下我将从多个角度为你详细分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因行政拘留等违法行为可以被开除，那么单位在符合法定程序的情况下，是有权依据这些规定开除你的。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位就不能仅凭行政拘留这一事实就随意开除你。
行政拘留的性质与影响：
- 行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情况。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着可能面临刑事指控。
- 行政拘留本身并不直接导致劳动关系的终止，除非它触发了劳动合同或规章制度中的开除条款。
被开除后的合法维权途径：
- 协商与调解：如果你认为单位的开除决定不合理或违法，首先可以尝试与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的开除决定是不合理或违法的。
- 诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出判决。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，你都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、规章制度、行政拘留决定书、与单位的沟通记录等。
- 了解法律：在维权之前，你需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。你可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议。
- 及时行动：劳动争议的处理有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权的机会。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此具体的维权策略需要根据案件的具体情况来制定。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。