行政拘留不必然导致被开除工作，但确实可能对工作产生多方面影响，具体影响程度取决于单位规章制度、行政拘留行为与工作的关联性以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政拘留对工作可能产生的直接影响
拘留期间的工作缺失：
- 在行政拘留期间，被拘留人会暂时失去人身自由，无法正常工作。这不仅会导致短期的收入损失，还可能因无法履行工作职责而给职业生涯带来不良后果，如错过重要项目、损害客户关系等。
特定行业的雇佣障碍：
- 在某些特定行业，如金融、安保、教育等，由于工作性质的特殊性，对从业人员的品行和背景有较高要求。行政拘留记录可能会成为这些行业雇佣的障碍，尤其是在政审环节。例如，公务员、事业单位工作人员在年度考核中，行政拘留记录可能导致被评为基本合格或不合格等次；在职务晋升、岗位竞聘等环节，也可能成为政审的不利因素。
二、单位规章制度对开除决定的影响
规章制度明确规定：
- 如果单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
规章制度未明确规定：
- 若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、行政拘留行为与工作的关联性
行为与工作直接相关：
- 当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
行为与工作无直接关联：
- 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。在这种情况下，员工可以积极与单位沟通，说明情况，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
四、降低行政拘留对工作影响的建议
了解单位规章制度：
- 员工应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。如果单位规章制度中未明确规定行政拘留为开除情形，员工可以据此与单位进行沟通协商。
主动说明情况：
- 在行政拘留后，员工可以主动向单位说明情况，表达自己的悔过之意和继续工作的愿望。通过积极沟通，有可能降低单位对员工的负面评价，从而减少被开除的风险。
提升自身能力和素质：
- 员工应努力提升自身能力和素质，以弥补行政拘留可能带来的负面影响。通过表现出色、工作勤奋等方式，赢得单位的信任和认可，从而降低被开除的风险。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为单位开除自己的决定缺乏合法性和合理性，可以寻求法律帮助。通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。
总结来说，行政拘留对工作的影响是多方面的，但并非绝对。员工应了解单位规章制度和相关法律法规，积极与单位沟通协商，并努力提升自身能力和素质以降低负面影响。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。